祁阳人事新篇章，活力团队再出发

　　在新时代的浪潮中，祁阳县人事系统迎来了新的发展机遇。经过一系列的改革创新，祁阳县人事队伍正以崭新的面貌，充满活力地投入到新的工作中，开启了一段崭新的篇章。

　　一、传承与创新，人事工作迈上新台阶

　　祁阳县人事部门始终坚持以人为本，以服务大局为宗旨，不断深化人事制度改革，推动人事工作迈上新台阶。近年来，祁阳县人事部门在干部选拔任用、人事管理、人才引进等方面取得了显著成效。

　　祁阳人事新篇章，活力团队再出发

　　首先，在干部选拔任用方面，祁阳县人事部门坚持德才兼备、以德为先的原则，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批政治坚定、业务精湛、作风优良的干部。同时，加强干部教育培训，提高干部队伍的整体素质。

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　　其次，在人事管理方面，祁阳县人事部门积极推进人事管理信息化建设，实现了人事信息管理的科学化、规范化。通过建立健全人事档案、工资管理、职称评定等制度，确保了人事工作的公平、公正、公开。

　　祁阳人事新篇章，活力团队再出发

　　再次，在人才引进方面，祁阳县人事部门积极实施人才强县战略，通过优化人才发展环境，加大人才引进力度，吸引了一大批高层次人才来祁阳创新创业。这些人才的加入，为祁阳县经济社会发展注入了新的活力。

　　二、凝心聚力，打造一支高素质的人事队伍

　　祁阳县人事部门深知，人事工作的顺利开展离不开一支高素质的人事队伍。为此，祁阳县人事部门从以下几个方面着手，打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的人事队伍。

　　祁阳人事新篇章，活力团队再出发

　　一是加强思想政治建设。祁阳县人事部门始终把思想政治建设摆在首位，通过开展丰富多彩的学习活动，不断提高人事干部的政治觉悟和理论水平。

　　二是强化业务能力培训。祁阳县人事部门定期组织人事干部参加业务培训，提高他们的业务能力和服务水平。

　　三是树立良好的作风形象。祁阳县人事部门要求人事干部严守纪律，廉洁自律，树立良好的作风形象，为人民群众提供优质服务。

　　三、砥砺前行，人事工作再上新水平

　　面对新时代的新要求，祁阳县人事部门将继续深化改革，创新发展，努力实现人事工作再上新水平。

　　祁阳人事新篇章，活力团队再出发

　　一是深化人事制度改革。祁阳县人事部门将继续深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用、考核评价、激励约束等机制，激发干部队伍的活力。

　　二是加强人才队伍建设。祁阳县人事部门将继续实施人才强县战略，加大人才引进和培养力度，为祁阳县经济社会发展提供人才支撑。

　　三是优化服务环境。祁阳县人事部门将进一步加强服务意识，简化办事流程，提高服务质量，为人民群众提供更加便捷、高效的服务。

　　祁阳县人事队伍将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，继续砥砺前行，为祁阳县经济社会发展贡献人事力量。让我们共同期待，祁阳县人事工作在新的征程上再创辉煌！